近年來，浙江省寧波市人社局貫徹穩(wěn)中求進工作主線，著力在強化用工保障、拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化政策供給上下功夫求實效。

寧波市人社局實施提升就業(yè)服務質量行動，完善更加精準的就業(yè)幫扶機制，強化高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶率達100％；持續(xù)開展就業(yè)援助月、“春風行動”等專項行動，開發(fā)公益性崗位超6000個，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零；完善靈活就業(yè)保障體系，健全新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障機制，激發(fā)靈活就業(yè)活力。

寧波市市縣聯(lián)動，辦好“甬上樂業(yè)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務交流大會，進一步提升“甬上樂業(yè)”影響力；深化“四有”創(chuàng)業(yè)服務品牌，舉辦中國寧波青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽，建強創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，培樹“創(chuàng)業(yè)新秀”等先進典型，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

同時，寧波市人社局全面落實援企穩(wěn)崗政策，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位；強化企業(yè)用工監(jiān)測，深化就業(yè)形勢研判，優(yōu)化用工保障政策支撐，積極保障重點時節(jié)企業(yè)用工需求；深化“十省百城千縣”勞務協(xié)作和線上線下招工招聘，提升勞務對接、人員招引等工作成效；深化“一核驅動多團組聯(lián)動”園區(qū)發(fā)展模式，建強各級人力資源市場，擴大零工市場覆蓋面，形成多渠道保障用工格局。

此外，寧波市人社局大力實施“金藍領”職業(yè)技能提升行動，開展“萬名優(yōu)師育高徒”培養(yǎng)行動，新建15家市級技能大師工作室，技能培訓20萬人次，新增技能人才8萬人，技能人才占從業(yè)人員比重達33％。寧波市人社局深化校企合作，推行企業(yè)新型學徒制，推進技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)資格互通；全力推動一流技師學院建設，建成一批國家級、省級和市級品牌專業(yè)，為技能人才提供更直接、更對口、更精準、更高效的培訓服務。