5月6日，廣西人才網發布2022年第一季度薪酬報告，平均薪酬為5838元/月，環比增長15.75%，同比下滑1.09%。分析認為，平均薪酬環比上升明顯，表明用人單位試圖通過提高薪酬來增強吸引力。

廣西人才網薪酬報告顯示，2022年第一季度，廣西人才網中近七成職位類別的平均薪酬出現不同程度環比增長。其中，傳統管理類職位中人力資源/人事類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類的平均薪酬，分別達到5042元/月、4694元/月和4984元/月，環比分別上漲16.33%、16.33%和9.91%。

IT類職位平均薪酬也由2021年第四季度的5199元/月上升至6502元/月，環比漲幅達到25.06%。其中，IT管理/項目協調類、IT質量管理/測試/配置管理類職位的平均薪酬，分別達到7414元/月、5925元/月，環比漲幅分別達38.68%、43.78%。

今年一季度，房地產開發/經紀/中介類和物業管理類職位平均薪酬，環比也有9.62%和11.22%的增長，分別達到7421元/月和4520元/月。不過，雖然平均薪酬水平環比上升，但依舊無法達到去年同期水平。

從薪酬區間來看，2022年第一季度，職位薪酬仍主要集中在3000~3999元/月、4000~4999元/月和5000~5999元/月三個區間，這些薪酬區間的職位占比，分別達到20.31%、21.85%和13.88%。值得注意的是，3000~3999元/月區間集中了31.34%的求職者，但僅有20.31%的職位，這意味著該區間求職者競爭激烈。

從工作地來看，防城港市用人單位提供的職位平均薪酬水平較高，達到6510元/月，環比增長57.23%。分析認為，這是因為防城港市提供的職位中分公司負責人、策劃總監、財務經理、建筑設計師等高薪職位較多，拉高了職位平均薪酬水平。南寧市用人單位提供的職位平均薪酬居全區第二位，達到6244元/月，環比增長21.06%。（記者 劉冬蓮）