五險一金指什么?

很多人都知道“五險一金”這個詞，卻不知道“五險一金”具體指什么。下面就來跟大家介紹一下什么是“五險一金”。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險跟工傷保險，“一金”是指住房公積金。

養老保險是指參加工作的人員只要交滿15年，到達法定退休年齡就可以每年領取一筆養老金，用于老年的基本生活所需，不讓員工因退休而失去收入來源。

醫療保險是指我們在平時生活中，因為生病住院、門診或到藥店買藥所產生的相關費用，只要在報銷范圍之內，都可以報銷，以此減輕我們的看病費用負擔。

生育保險是指女性員工在懷孕期間不得不中斷工作，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

工傷保險是指員工在工作期間，因為工作原因受傷，或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

失業保險是指在失去工作，沒有收入來源的這段時間，我們可領取一筆可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。

住房公積金是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

“五險”是法定的，是企業一定要給員工交的，“一金”不是法定的，可交可不交。

社保都由個人來繳納可以嗎?

答：不可以。根據我國《勞動法》和《社會保險法》，社會保險是由用人單位和勞動者共同繳納的法定用工保險。勞動者應該繳納的個人部分由用人單位在每月的工資中代扣。從世界上其他國家比較，我國的社會保險比例不算很低。對全國各省市進行統計，用人單位負擔的社保部分大致在30%～37%的區間內，個人負擔的社保部分大致在11%上下。

繳納基數是計算社保費時使用的乘數。基數根據員工個人的工資標準確定，有些省市是一月一定，有些則是一年一定。各省市根據自己的平均工資情況，會對社保基數設定上限和下限。假設社保基數的下限是2500元的話，那工資低于2500元的員工，也將按照2500元為基數繳納社會保險。

單位使用一個員工，除了繳納社會保險外，還應當為城鎮戶籍的員工繳納住房公積金。住房公積金是用于解決職工住房問題的合作的資金池。它的貸款利率相比商業貸款要低。全國各省市的強制住房公積金繳納比例大致在7%～12%之間，單位和個人均按此比例繳納。此外，有條件的單位還可以繳納補充住房公積金。