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《2022中國海歸就業(yè)調查報告》發(fā)布——更多留學生愿回國就業(yè)

近日，智聯招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調查報告》(以下簡稱《報告》)，其中顯示，2022年回國求職的留學生數量同比增長8.6%；海歸前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿仍在提升；超四成海歸薪酬水平符合或高于預期，比2021年更樂觀。

開年以來海歸人才供需雙增

《報告》顯示，自2020年新冠疫情暴發(fā)以來，在國內求職的海歸數量有所增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020—2022年，應屆留學生規(guī)模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規(guī)模同比增長8.6%。

根據2022年調研結果，在決定回國的留學生中，58%的考慮因素為“國內生活更加便利”；“更認同國內的文化環(huán)境”也是留學生回國的重要因素，占比40%；32%的留學生認為“國內就業(yè)機會更多”，與2021年的34.8%大體相當。隨著中國優(yōu)化調整防疫政策，中國經濟增長潛力進一步釋放，為全球經濟復蘇注入更多信心，22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”，這也成為他們選擇回國求職的重要原因。

值得注意的是，2023年開年以來海歸人才供需雙增，呈上揚態(tài)勢。平臺數據顯示，春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。分析人士認為，隨著防疫政策優(yōu)化調整，國內企業(yè)對海外人才的需求正在快速釋放，各地政府也積極組織當地企業(yè)出國引才，對于海歸求職者來說，年后求職或遇“小陽春”。

從2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布來看，教育/培訓行業(yè)的職位數占比27.8%，依然位居首位，專業(yè)服務/咨詢、互聯網/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，專業(yè)服務/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業(yè)的職位數占比提升。

近四成海歸愿進國企工作

觀察2022年海歸簡歷投遞行為，分地域看，海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。智聯招聘有關專家表示，這些城市陸續(xù)推出了大量引才政策，且城市發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒎績r較低、生活便利度也不亞于一線城市，因此，越來越多海歸正以實際行動加速選擇。

投遞的企業(yè)類型方面，《報告》顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業(yè)單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。此外，“求穩(wěn)”心態(tài)也體現在“公考”之中。2022年74.4%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。

隨著靈活就業(yè)興起，海歸也對這種新興工作方式有所嘗試，55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%表示“已經有很多人在嘗試”，22.6%認為“近兩年明顯升溫”。從海歸主要從事的靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)來看，短視頻博主排名第一，占比46.3%；其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%。( 孫亞慧 )