發生勞動糾紛的解決方式是什么
發生勞動糾紛的解決方式如下：
勞動者與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定， 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛起訴到法院的流程
1.帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然后你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要準備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證準備好證據。
2.開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據，接下來就是法庭辯論。
3.最后，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
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