案情簡介

勞動者李某原系某培訓學校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，每月工資6000元，試用期為3個月，試用期內工資按80％發放。入職7個月后，學校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁，請求裁決該培訓學校支付其違法約定試用期的賠償金。

裁決結果

仲裁委支持了李某的訴求。

案件分析

本案涉及試用期約定的相關法律規定，《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，學校與李某簽訂的勞動合同約定期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。

而對于賠償金的支付標準，《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”對于該條款中的“試用期滿月工資”，實務中有兩種理解，一種認為是試用期內的整月工資，另一種理解是試用期滿后的月工資。筆者認為，該法條主要是為了規制用人單位利用優勢地位與勞動者約定過長的試用期，如理解為試用期工資標準，等于變相承認了違法約定的試用期中的雙方權利義務，與立法目的相悖，因此應理解為試用期滿后，也就是轉正后的工資標準。故仲裁委裁定該培訓學校應按轉正后的工資標準6000元，向李某支付一個月的賠償金。