“我們想知道，員工提供虛假證書誤導了我們，現(xiàn)在我們想解除勞動合同，他卻說要公司支付經(jīng)濟補償，我們該以什么理由拒絕？”這天，某科技公司向當?shù)?2333去電，咨詢公司遇到的問題。

一年前，該公司因計算機工程師崗位有空缺進行社會招聘，陳某提交了公司要求的證書材料，并獲得了這份工作。最近公司發(fā)現(xiàn)，陳某當初提交的證書材料是偽造的，因此以其誠信有問題為由要解除勞動合同，但陳某卻要求公司支付經(jīng)濟補償，否則就要申請勞動爭議仲裁。公司認為陳某的要求無理，卻不知道該如何用法律依據(jù)來反駁他的主張。

接聽電話的人社工作人員了解情況后告訴公司，這種情況下，公司沒有義務支付經(jīng)濟補償，但要支付陳某在職期間的勞動報酬。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。該法第二十六條第一款第一項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。該法第三十九條規(guī)定，勞動者因該法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。陳某提供虛假證書屬于欺詐行為，因此導致公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，公司可以主張勞動合同無效，并因此解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

但根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因此，該公司應支付陳某在職期間的勞動報酬。

有了明確的法律依據(jù)，公司依法與陳某解除了勞動合同。