近日，人力資源綜合服務商匯思集團與美世中國聯合發布《2022中國制造與服務業就業生態調研》項目報告。調查顯示，這兩個行業的基層員工都很在意薪資增長與職業發展。

調研旨在更深入了解制造業工人和社會生產服務、生活服務行業基層從業者的就業現狀，更準確評估相關人員的職業發展需求和就業生態。報告顯示，超過70％的制造業與服務業企業基層員工在找工作時更加關注新的崗位是否能為他們帶來更高和更穩定的薪資增長。報告還提出了對基層員工整體薪酬發展趨勢的預測，可歸納為以下兩點：一方面，企業正在積極通過提升底薪，設置多元化獎金、津貼和福利的形式來滿足基層員工的基本需求，并幫助他們在薪酬收入上形成健康且可持續提升的組合；另一方面，在未來較長時期內，越來越多高技能基層員工的薪酬水平將超過同層級其他員工。

針對企業普遍面對的基層員工“招聘難、留任難”的問題，報告建議，企業在面對日益多元化的員工需求時，可以實施更有針對性的招聘和留任措施，在“員工體驗”相關事項，比如住宿、食堂、排班科學性、工作氛圍等方面進行更多投入，這可能達成事半功倍的效果。

值得注意的是，報告還顯示，絕大部分基層員工（64％）看重在現單位的職業發展，但仍有58％的基層員工認為所在單位沒有為其搭建明確的職業發展路徑。因此，企業管理者應對基層員工的職業發展訴求進行重新思考。