案情簡介

李某系某建筑工程公司的法定代表人。2021年2月20日，李某與某化工廠簽訂了工程承包協(xié)議，承包該化工廠油庫內(nèi)圍欄拆除工作，拆除項目工期自2021年3月1日起至2021年9月30日止。2021年3月1日，李某招用楊某等人從事圍欄拆除工作。工作期間，李某向楊某發(fā)放工資。2021年10月20日，楊某申請勞動爭議仲裁，要求確認其與建筑工程公司存在勞動關系。庭審中，建筑工程公司辯稱，雖然李某為公司的法定代表人，但協(xié)議中的乙方簽字處僅有李某本人簽字，并沒有顯示建筑工程公司的名稱，也未加蓋建筑工程公司公章，因此該承包項目與公司無關，應認定楊某與李某之間系勞務關系。

(資料圖片)

建筑工程公司提供的營業(yè)執(zhí)照顯示，公司經(jīng)營范圍包括土木建筑工程、混凝土切割工程、拆除工程（爆破拆除除外）、地基與基礎工程等。

處理結(jié)果

仲裁委確認2021年3月1日至2021年9月30日期間楊某與建筑工程公司之間存在勞動關系。

爭議焦點

僅有企業(yè)法定代表人個人簽字的承包協(xié)議，是否對公司發(fā)生法律效力？

焦點分析

本案中，李某與化工廠簽訂的工程承包協(xié)議的乙方簽字處僅有李某本人簽字，并沒有建筑工程公司的名稱與公章，但由于李某既是建筑工程公司的法定代表人，也是自然人，因此其在協(xié)議上簽名是代表公司行為還是個人行為，應結(jié)合協(xié)議內(nèi)容和建筑公司的經(jīng)營范圍進行分析。

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，圍欄拆除工作是一個建筑施工工程，并非李某一人之力能夠完成。而且，具有從事建筑行業(yè)資質(zhì)的企業(yè)法人方可作為建筑工程承包合同的承包方，個人明顯不能成為承包方。同時，建筑工程公司的營業(yè)執(zhí)照顯示，這類施工工程屬于建筑工程公司的經(jīng)營范圍。庭審中，建筑工程公司也未舉證證明該協(xié)議系化工廠與李某個人達成的協(xié)議，應當認為李某簽訂協(xié)議時是作為建筑工程公司的法定代表人簽字，雖無公章，但法定代表人的簽字已能代表公司意愿。法律規(guī)定，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。因此，李某簽訂協(xié)議的行為系職務行為，該協(xié)議對建筑工程公司具有約束力。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。建筑工程公司和楊某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關系主體資格，應視為李某作為公司法定代表人，招用楊某到其承包的項目工作；工作期間，由李某為楊某安排工作，并進行管理。因此，2021年3月1日，建筑工程公司與楊某之間建立了勞動關系。根據(jù)承包協(xié)議約定，拆除項目工期至2021年9月30日止，故應認定公司與楊某建立了以完成一定工作任務為期限的勞動關系。因此，仲裁委確認雙方勞動關系存續(xù)期間為2021年3月1日至2021年9月30日。