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案例

趙某2021年2月15日入職一家酒店做前臺。入職時，酒店僅與趙某簽訂一份3個月的“試用期勞動合同”。這份合同期滿后，酒店又與趙某簽訂了期限為一年的勞動合同。這份勞動合同即將期滿時，酒店通知趙某，酒店不再與他續簽勞動合同。趙某不同意，要求續訂無固定期限勞動合同，酒店拒絕。趙某認為酒店系違法終止勞動合同，于是申請仲裁，要求酒店與其恢復勞動關系，并簽訂無固定期限勞動合同。

結果

經調解，酒店支付了違法終止勞動合同的賠償金。

分析

《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”，則應認定用人單位已經與勞動者簽訂了一次勞動合同。

本案中，酒店與趙某的“試用期勞動合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動合同，意味著從法律上來講，酒店已經與趙某連續訂立了兩次書面勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（即勞動者嚴重違反規章制度；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的），勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

本案中，酒店已與趙某連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，趙某也沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，除非趙某同意不續簽勞動合同，否則酒店沒有不續簽勞動合同的權利，是簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，也由趙某決定。酒店單方面終止勞動合同，構成違法終止。因此，酒店應當依法恢復勞動關系并續簽無固定期限勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應支付賠償金。