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無形的阻礙、隱形的歧視，擋住了求職者的就業之路，顯示出就業歧視以更加隱蔽的方式存在，折射出破除就業歧視任重道遠

就業歧視仍然存在，不利于勞動力、人才跨地區、跨行業順暢流動，對建設全國統一大市場是一種掣肘

就業市場中，一些就業門檻和就業歧視不時引起人們的吐槽和質疑。近日，最高人民法院發布《關于為加快建設全國統一大市場提供司法服務和保障的意見》，明確提出妥善審理平等就業權糾紛等案件，推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業歧視，促進勞動力、人才跨地區順暢流動。

近年來，各地有關部門下大力氣、花大工夫，有效整治就業市場上的違法、違規亂象，保障了廣大勞動者的平等就業權。過去常見的就業歧視，如今已經大幅減少，全社會公平就業的環境進一步優化，就業市場的包容性更強了。

但是，當前在一些地方仍然存在就業歧視，現實情況與工作目標、群眾期待相比還存在一定差距。比如，從行業、地域等來看，就業歧視整治成效存在不平衡。公考中的就業歧視已經比較少見了，大型企業的就業歧視也不多見，但一些中小微企業還不時出現五花八門的就業歧視。營商環境好的地方，就業歧視比較少見；營商環境有待改善的地方，就業歧視不時出現。

還應看到，用人單位的招聘公告很少出現顯性歧視條款，但隱性歧視時而冒頭。網絡上時不時爆出花樣翻新的各色所謂就業門檻，讓求職者難以甄別。一些歧視條款披上了合情合理的外衣，求職者深受其害卻有苦難言。無形的阻礙、隱形的歧視，擋住了求職者的就業之路，顯示出就業歧視以更加隱蔽的方式存在，折射出破除就業歧視任重道遠。

我國法律規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；各級政府要創造公平就業環境，消除就業歧視；用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。在司法判決中，也有不少判決有力打擊了就業歧視。明確的法律法規、公正的司法判決，對防止和糾正就業歧視、維護就業公平起到了重要作用。但由于各地在執行法律中存在一定差異，對就業歧視的實際震懾力、引導力還存在不足。這是就業歧視在各地、各行業表現不一、不平衡的重要原因。就業歧視仍然存在，不利于勞動力、人才跨地區、跨行業順暢流動，對建設全國統一大市場是一種掣肘。

在這種情況下，最高人民法院出臺文件就推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業歧視進行明確，對全國司法機關統一審視和司法判決就業歧視，進行了規范和指導。這對于加大司法整治就業歧視、遏制就業歧視，具有很好的助推作用，其效果值得期待。

當然，要想充分發揮《意見》的作用，有效破除就業歧視，還需要相關部門加強溝通、通力配合，用好法律這把利器。相信在多方合力之下，必將有力打擊就業歧視，更好營造公平、規范、有序的就業環境，切實保障廣大勞動者的平等就業權利、合法勞動權益。