2020年以來，貴州省黔西南州望謨縣堅持以“外輸內(nèi)拓”作為穩(wěn)崗就業(yè)重要抓手，充分發(fā)揮農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人在推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中以一帶多、傾巢而出的“蜂王”作用，在全縣范圍內(nèi)實施“蜂王行動”。近3年來，望謨縣共培育“蜂王”118人，累計帶動全縣8.3萬名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

(資料圖)

精準(zhǔn)識別 集中培訓(xùn)

由于長期在外務(wù)工，深得身邊務(wù)工人員信任，望謨縣樂元鎮(zhèn)拉么村的黃先生被確定為本村“蜂王”。在相關(guān)部門的支持下，黃先生主動發(fā)揮領(lǐng)頭作用，近3年來共帶動本村200余名勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，在廣東省東莞市形成“村寨抱團式”就業(yè)模式，穩(wěn)崗成效突出。

近年來，由縣委組織部、縣人社局、縣人力資源服務(wù)有限公司以及各村（社區(qū)）等組成聯(lián)合工作組，望謨縣深入挖掘本村外出務(wù)工人群當(dāng)中具有影響力、號召力的人員，確定為本村的“蜂王”，納入全縣“蜂王”數(shù)據(jù)庫管理。

同時，該縣利用“望謨就業(yè)”微信小程序，挑選“蜂王”協(xié)助對接縣人力資源服務(wù)有限公司，建立雙向信息溝通機制。“蜂王”依托企業(yè)、人脈、渠道等資源，開辟拓展就業(yè)崗位。

按照“一人一技”標(biāo)準(zhǔn)，望謨縣針對部分有威望、有能力卻缺乏實用技能的“蜂王”，由縣職校免費組織開展電工、電焊、廚師、汽修等技能培訓(xùn)。近3年來，該縣人社局開展“蜂王”技能培訓(xùn)3期。

同時，望謨縣采取線上線下相結(jié)合的方式，對“蜂王”進行與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)。線下主要抓住外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)季，利用縣委黨校、縣職校等培訓(xùn)陣地，組織返鄉(xiāng)“蜂王”開展集中培訓(xùn)；線上主要通過“望謨就業(yè)”小程序、微信群等網(wǎng)絡(luò)平臺，推送相關(guān)法律法規(guī)、典型事例。近3年來，共開展線下集中培訓(xùn)2期，培訓(xùn)“蜂王”183人；線上推送相關(guān)法律法規(guī)信800余條。

此外，通過組織專題講座、茶話會等活動，該縣開展服務(wù)能力提升培訓(xùn)，進一步提高“蜂王”組織就業(yè)和矛盾糾紛調(diào)處能力。近3年來，開展“蜂王”服務(wù)能力培訓(xùn)300余人次。

補貼激勵 做實機制

為調(diào)動“蜂王”的積極性、主動性，望謨縣出臺有組織勞務(wù)輸出補貼辦法，明確服務(wù)補貼范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序。對穩(wěn)定帶動就業(yè)1個月以上5個月以內(nèi)的，按每人每月40元的標(biāo)準(zhǔn)給予“蜂王”服務(wù)獎勵，穩(wěn)定就業(yè)6個月及以上的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月50元。由“蜂王”按月收集提供服務(wù)對象銀行流水、入職合同等憑證，填寫《望謨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力就業(yè)服務(wù)站補貼審批表》，經(jīng)審核后統(tǒng)一發(fā)放補貼。近3年來，望謨縣已累計發(fā)放服務(wù)補貼31200元。

對在廣東省惠州市、東莞市和浙江省余姚市、臺州市等對口幫扶城市或縣內(nèi)建有實體化勞務(wù)就業(yè)服務(wù)站的“蜂王”，并實際開展勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，累計帶動300人以上就業(yè)的，每年給予一次性最高10萬元的房租補貼。近3年來，該縣共為8個實體化勞務(wù)就業(yè)服務(wù)站發(fā)放租房補貼。

每年春節(jié)返鄉(xiāng)時間節(jié)點，望謨縣還組織開展表彰獎勵活動，召開“蜂王”工作總結(jié)暨表彰座談會，對工作突出的“蜂王”頒發(fā)榮譽證書、發(fā)放獎金。近3年來，該縣共表彰獎勵優(yōu)秀“蜂王”33名。2021年，望謨縣“蜂王行動”入選全國黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育播出案例。