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廣州車輛段設備車間是后勤保障型車間，50歲以上的職工占61％。部分職工因為身體和年齡原因，從一線生產崗位轉崗而來。面對從技術工作到后勤服務工作以及收入降低帶來的落差，一些職工心結難開，情緒低落。兩年來，車間“揚正氣、順心氣、強底氣”，驅散“暮氣”喚醒“朝氣”，鼓起職工積極向上、干事創業的精氣神。

此番做法用心良苦，讓人眼前一亮。

隨著年齡增長，尤其是在轉崗的過程中，有的職工因為身體和年齡原因退出一線生產崗位，面對工作、收入上發生的變化，心理難免有波動。有些企業只顧著生產經營，沒能關注到這些職工產生的心結、發生的變化。更有甚者，僅因職工年齡大就將其調離崗位，根本不顧及職工調離時的感受和調離后的發展，何談調動他們生產的積極性。

相比之下，企業幫助這些職工驅散“暮氣”喚醒“朝氣”，實現了企業關愛職工、職工回報企業的良性循環。讓每個職工被看見、被尊重、被愛護，不僅能改變職工隊伍的精神風貌，還能給企業留下寶貴的精神財富，激勵更多年輕者、后來人。

隨著社會老齡化程度加深，如何推動中年人的就業心態轉變，使他們擁有飽滿的工作熱情，不僅是當下大齡職工轉崗必須面對的問題，更是社會各方需要回答的課題。對老員工多一些關心關愛，才能讓他們眼中有光、精氣神十足。

實踐表明，大齡職工并非一無是處，一旦經過企業的有效引導，就能發揮較大作用。一些大齡職工解開心結之后，表現出了高度的自覺，樹立起“哪里需要就去哪里”的能上能下思想；不少大齡職工更是發揮所長，在新崗位成為搶手貨。在廣州車輛段設備車間，職工凝聚成一個整體，把“家徒四壁”、人心思走的車間，裝扮得明亮、整潔、溫馨，生動詮釋了“心情好，一切皆美好”。

變老是生理必然。職工在年輕時為企業付出了青春與汗水，很不容易。當他們歲數大了，無論換到什么崗位，都該得到善待。這是企業應有的人文關懷，更是應當承擔的社會責任。希望更多企業關注老職工的所思所想，關心他們的工作和生活，采取切實舉措幫助他們，引導他們，激勵他們“朝來暮去顏色新”，凝聚起職工向陽而生的力量。