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近年來，湖南省藍山縣明確基層平臺工作經(jīng)費來源，完善基層工作人員待遇保障及考核激勵機制，將就業(yè)、社會保障和基金監(jiān)管工作納入全縣績效考核體系。他們組建“政策宣傳小分隊”，進村入戶宣講政策、釋疑解惑。

根據(jù)工作需要，藍山縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編制內(nèi)配備2名專職就業(yè)社保工作人員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定1名黨政副職干部分管就業(yè)和社會保障工作、1名副科級以上實職黨員干部負責(zé)監(jiān)督同級就業(yè)和社會保障日常工作。

去年，該縣通過事業(yè)單位公開招聘，為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充了13名年齡輕、學(xué)歷高、專業(yè)強的社會保障協(xié)理員；今年，通過選調(diào)、人才引進等方式又新增17名工作人員。

目前，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共安排就業(yè)社保專干32名，配備村（社區(qū)）級就業(yè)社保協(xié)理員223名，基層人社服務(wù)隊伍不斷加強。該縣通過規(guī)范隊伍管理、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實隊伍待遇，全面推進人社隊伍專業(yè)化建設(shè)。

藍山縣以全省基層平臺一體化試點縣建設(shè)為契機，在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、223個行政村（社區(qū)）建成完善人社工作平臺，充分利用移動終端服務(wù)平臺，構(gòu)建起縣、鄉(xiāng)、村三級全覆蓋的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化人社公共服務(wù)平臺，讓群眾真正享受“零距離”的貼心服務(wù)。