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近日，智聯(lián)招聘在北京大學(xué)承澤園舉辦舉辦“職場(chǎng)多元宇宙開(kāi)放麥”活動(dòng)暨2022中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式。活動(dòng)中，“2022中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)入圍榜單”正式發(fā)布，通過(guò)中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查評(píng)選，洞察職場(chǎng)需求變化，探索企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。

在今年的中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)中，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)，聚焦雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、成長(zhǎng)發(fā)展、工作環(huán)境等維度，對(duì)全國(guó)93426家報(bào)名企業(yè)進(jìn)行評(píng)審，形成并發(fā)布《2022中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)TOP100初選報(bào)告》，洞察職場(chǎng)需求變化，探索求職者的核心訴求，啟示更多企業(yè)在快速變化的環(huán)境中制定更加包容開(kāi)放的人才策略，激發(fā)組織和個(gè)人的潛力。

《報(bào)告》顯示，百?gòu)?qiáng)企業(yè)呈現(xiàn)出以下特征：

在行業(yè)分布方面，互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信行業(yè)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)最多，數(shù)量達(dá)到23家。其次為金融業(yè)、批發(fā)/零售/貿(mào)易企業(yè)，數(shù)量分別為16家、13家。此外，制造業(yè)、能源行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的獲獎(jiǎng)企業(yè)共計(jì)25家，相比去年增加9家。

就企業(yè)規(guī)模而言，百?gòu)?qiáng)企業(yè)中萬(wàn)人以上的企業(yè)有70家，占比最高。就地域分布而言，位于北京市的百?gòu)?qiáng)企業(yè)最多，數(shù)量為34家，其次是上海、深圳，數(shù)量分別為17家、11家。

就人才年齡結(jié)構(gòu)而言，百?gòu)?qiáng)企業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、技術(shù)人才聚集的特征。在百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，90后在企業(yè)人才中的占比達(dá)到60%，本科及以上學(xué)歷的人才比例達(dá)82%。

從崗位類(lèi)型分布來(lái)看，技術(shù)類(lèi)人才在百?gòu)?qiáng)企業(yè)中的占比為25%。

此次評(píng)選將在職時(shí)長(zhǎng)、跳槽可能性、職場(chǎng)目標(biāo)作為企業(yè)的行為指標(biāo)。在這些方面，百?gòu)?qiáng)企業(yè)也表現(xiàn)出較高的人才穩(wěn)定性和歸屬感。在百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，60%的員工愿意繼續(xù)在現(xiàn)任公司工作5年及以上，員工穩(wěn)定性更高、跳槽意愿更低，對(duì)于企業(yè)在成長(zhǎng)發(fā)展、薪酬福利方面的滿意度更高。