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近年來，位于四川省成都市的成都隆科城鄉(xiāng)發(fā)展集團有限公司下屬子公司成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司積極完善員工權(quán)益保障制度，加強員工關(guān)心關(guān)懷和素養(yǎng)提升，多層次、立體化提升員工的安全感、獲得感和幸福感。

在提升員工的安全感方面，恒信人資公司守住合規(guī)底線，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》要求，現(xiàn)有7300名員工的勞動合同簽訂率、社保參保率均達100％。恒信人力健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立了完善的事故應(yīng)急預(yù)案，每年按計劃開展安全教育培訓(xùn)，全年培訓(xùn)10余場，培訓(xùn)2400余人次。公司安排專人負(fù)責(zé)工傷預(yù)防工作，深入生產(chǎn)現(xiàn)場對常見的工傷事故開展專題分析，查找消除事故隱患的方法，及時整改，近年來員工工傷發(fā)生率持續(xù)大幅降低。

在提升員工的獲得感方面，恒信人資公司重視人才培養(yǎng)，分層次、分類別、分崗位開展專題培訓(xùn)，累計開展職業(yè)心態(tài)類、素質(zhì)拓展類、公文寫作類、法律法規(guī)類等“線上＋線下”培訓(xùn)50余場，參培1萬余人。公司重視人文關(guān)懷，每年持續(xù)開展“春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”系列慰問活動，累計關(guān)懷慰問員工8000余人。

在提升員工的幸福感方面，恒信人資公司始終把企業(yè)文化建設(shè)聚焦在增強企業(yè)凝聚力和感召力上，多次組織優(yōu)秀員工前往江西井岡山等地開展紅色教育，通過現(xiàn)場教學(xué)、研討交流等多種方式積極引導(dǎo)員工，切實做到理想信念上的“補鈣”“壯骨”“鑄魂”；開展面對面談話，及時了解員工工作生活中的急難愁盼問題，全年開展談心談話100余次，累計參與員工達6000余人。

公司重視民主管理，依法建立黨支部和工會等組織，鼓勵員工通過職工代表大會、工會等參與民主管理；對涉及員工切身利益的管理制度，事前提交員工廣泛討論，充分吸納職工代表建議意見，并將制定后的制度通過公司官網(wǎng)、微信公眾號等途徑實時發(fā)布公示。

對于勞動爭議處理，恒信人資公司始終貫徹“預(yù)防為主，防調(diào)結(jié)合”的方針，建立了由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各級管理人員作為調(diào)解員的勞動爭議調(diào)解委員會，建立勞動爭議預(yù)警機制，及時化解和處理各類勞動關(guān)系突發(fā)情況。公司內(nèi)部發(fā)生的各項勞動爭議，均得以專業(yè)調(diào)解處理，調(diào)解成功率達98％以上。自公司成立以來，無裁員、欠薪和其他重大勞動爭議事項發(fā)生。