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近日，浙江省紹興市委市政府發布《關于打造新時代高技能人才高地助力先進制造業強市建設的實施意見（2022-2025年）》，通過實施培育提質、培訓提效、引育提速、評用提級、激勵提檔五大行動，全力打造技能人才高地。

在激勵提檔行動方面，紹興市實施意見首次明確了高技能人才崗位補助政策。即從2023年起，對新取得緊缺職業（工種）技師、高級技師及以上職業資格證書（技能等級證書）的企業在崗職工，分別給予每人每月300元、600元的崗位補助，補貼期限不超過3年；對已取得緊缺職業（工種）技師、高級技師職業資格證書（技能等級證書）的企業在崗職工，分別給予一次性3000元、6000元的崗位補助。

在培育提質方面，為鼓勵民辦技工院校發展，實施意見明確對新辦技工院校的企業及其他社會力量，將根據辦學層次、辦學規模、教育質量、培養成效等，給予最高500萬元補貼。

在培訓提效方面，加大制造業技能人才培訓補貼力度，高端裝備、新材料、電子信息、現代醫藥等領域職業工種培訓補貼標準可在已有標準基礎上提高30％，相關緊缺工種可提高50％。鼓勵開展國（境）外培訓和高質量研修活動，即按照不超過1個月、每人最高不超過5萬元的標準，開展“金藍領”國（境）外培訓；組織“精英越匠”高質量研修活動，按省內每人最高1萬元、省外每人最高2萬元標準給予補助。

在引育提速方面，對引進或新開工省級重大項目首期投產招引中級工及以上技能人才，給予企業500元/人補貼；對市技工院校開展東西部合作辦學，符合條件的按照學生實際就讀時間給予學校每人每年最高5000元補貼；開展定向培養的，按每人最高10000元補貼企業；組織新型學徒制培訓的，按每人最高12000元補貼企業。

在評用提級方面，建立健全職業技能等級“新八級”制度，選拔一批制造業高技能領軍人才聘任特級技師、首席技師；打通制造業領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道，高技能人才可參評工程系列等相應專業技術職稱。

“本次實施意見，無論是對技能人才培育主體，還是技能人才本身，都給出了比較明確的獎補機制，且力度空前。”紹興市人社局相關負責人說，通過正向激勵打造，計劃到2025年，全市高技能人才占技能人才比例達到38％，制造業領域技能人才總量達到50萬人，高技能人才達到18萬人。