近年來，位于江西省九江出口加工區的巨石集團九江有限公司，按照省、市政府關于構建和諧勞動關系的實施要求，積極開展和諧勞動關系創建活動，把創建勞動關系和諧企業作為公司建設的重要內容，采取多項措施，形成職工與企業共同發展的良好局面。公司先后榮獲國家級“綠色工廠”、“全國模范職工之家”、“全國和諧勞動關系創建示范企業”、“江西省模范勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

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重黨建之引領 強企業之凝聚力

公司注重黨建引領、強化理論學習，始終堅持“把黨建建在心坎上、建在行動上、建在實效上”的工作法，發揮了黨支部戰斗堡壘作用和黨員隊伍先鋒模范作用，實現了黨建工作有示范、有作為、有成效。

為抓好組織建設，增強企業凝聚力，公司黨委以“五好”建設標準為目標，以黨的基層組織為核心，以群團組織為依托，逐漸形成了黨建統領企業全面發展的局面。同時，公司黨委定期開展“支部培訓學習、紅色家書、民兵點閱”等黨組織活動，充分凝聚了員工共識，提振了全員精氣神，確保了公司構建和諧勞動關系的正確方向。

強化晉升通道 實現員工自我價值

公司始終將職工視為最寶貴的財富，將廣大職工的利益作為“一等一”大事，最大程度地尊重、關心與成就職工。公司建立了全面績效管理體系與人才激勵政策方針，按技術、管理、工匠等不同崗位類別設置了平行職業發展通道，讓員工能夠上有道、用有績、下有據，充分實現自我價值。

公司每年定期組織開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，引導員工在實踐中提高、在崗位上成才，成為適應現代企業要求的新型產業工人。公司始終秉承“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，每兩年開展一次“中層干部、班組長”競聘上崗，以增強干部隊伍的競爭意識和工作的責任感、緊張感和壓力感，從而增強干部隊伍活力，提升綜合素質。2021年，公司開展新一屆競聘上崗，選拔了17名年輕骨干，為公司干部隊伍注入了新鮮血液。

力保職工權益 筑牢職工安全感

在員工權益保障方面，公司始終堅持多措并舉，保障職工權益落實落細，切實筑牢了職工安全感。近12年來，公司已連續實現員工收入每年10%以上的增長，員工共享企業發展紅利。

公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法與每名員工簽訂勞動合同，按時為員工繳納“五險一金”，員工參保率達到100%，大大提升了員工幸福指數。同時，公司積極落實職工權益保障，定期開展職工代表大會、大學生座談會、總經理接待日等，傾聽員工心聲，關注員工成長。

熱衷公益與幫扶 傳遞企業聲音

公司勇擔社會責任，積極組織員工參加公益活動，深入開展走訪慰問、愛心捐助、義務勞動等志愿服務活動，各盡所能，切實解決困難群眾的實際生活問題。

同時，公司在致力于構建勞動關系和諧企業的具體行動中，大力組織開展職工關愛幫扶工作。公司積極開展春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四送”活動。此外，公司通過溝通談心、生病探望、設立職工意見箱等，及時解決職工遇到的困難和各類問題，不斷完善工會幫扶體系，為職工創建了溫暖和諧的溫馨“家園”。