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案情簡介

2017年4月1日，王某入職某公司擔任技術員，雙方簽訂3年期勞動合同。2019年12月1日，王某因工受傷被認定為工傷，認定停工留薪期8個月，被鑒定為六級傷殘。2020年4月3日，公司以勞動合同期滿為由終止勞動關系，并停止支付停工留薪期待遇。王某提出仲裁申請，要求恢復雙方勞動關系，由公司繼續支付停工留薪期待遇。

案例評析

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘，其勞動合同能否解除或終止，因傷殘等級程度不同而有所區別。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的（一般為全部喪失勞動能力），保留勞動關系，退出工作崗位。用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，直至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后方可終止。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的（大部分喪失勞動能力），保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，即除非工傷職工本人提出終止勞動合同，用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，要繼續保留勞動關系至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續之時。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的（部分喪失勞動能力），勞動合同期滿的，用人單位可終止，職工本人也可提出解除勞動合同。

本案中，王某被鑒定為六級傷殘，除非王某本人主動提出解除勞動合同外，公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關系，應繼續支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期滿后安排適當工作。