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基本案情

2021年2月5日，李某向上海市徐匯區勞動保障監察機構投訴，稱A公司拖欠其2020年10月至11月工資，共計1.2萬余元。

經查，李某于2020年7月入職A公司擔任滑雪教練。入職后，A公司安排李某參加了室內滑雪模擬機訓練教學項目的培訓，并與李某簽訂了崗前培訓協議書，其中約定，李某在接受培訓后需在A公司工作服務18個月以上，如李某未達到約定的服務期限，將根據工作時間的長短承擔培訓成本。2020年11月，李某向A公司提出離職。公司認為，根據協議約定，李某應當承擔全部的培訓成本1.8萬元，李某2020年10月至11月工資共1.2萬余元，尚不夠覆蓋培訓成本，所以A公司扣下了這些錢，還要求李某根據協議約定支付剩下的6000元。調查過程中，監察員還了解到，A公司所有滑雪教練上崗前都會接受與李某一樣的崗前培訓。

監察員向A公司解釋了相關法律法規。最終，A公司向李某支付了工資。

焦點分析

本案的爭議焦點在于：A公司向滑雪教練提供了崗前培訓，能否約定服務期？

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，用人單位與勞動者約定服務期，需滿足兩個“專”的條件：第一是為勞動者提供專項培訓費用；第二是對勞動者進行專業技術培訓，包括專業知識和技能培訓。實踐中，這種培訓一般是用人單位因某個項目或某種技術革新，為個別人員提供的定向專業培訓，培訓費用金額較大。如果用人單位僅是對勞動者進行必要的職業培訓，如上崗前必經的培訓、參加一次普通的培訓會議、上夜校等，都不是專業技術培訓，不可以約定服務期。本案中，A公司的培訓對象為所有新入職滑雪教練，這是一種普及型的崗前培訓，不屬于專業提升的專項培訓，所以不能與員工約定服務期，也不能因此要求勞動者承擔違約責任。