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基本案情

趙女士于2009年5月1日到甲醫院工作，工作期間甲醫院一直未給趙女士繳納社保費。2022年1月16日，趙女士主動與甲醫院解除勞動關系，并于第二天入職新單位乙醫院，乙醫院從2月份起為其繳納社保費。同年3月7日，趙女士因生育開始休產假。由于趙女士在乙醫院期間沒有達到生育保險繳費期限，不能享受生育津貼，乙醫院也拒絕支付產假工資。趙女士認為是因為甲醫院一直未繳納社保費導致其在乙醫院休產假時無法享受生育津貼，于是提起勞動爭議仲裁申請，要求甲醫院支付因未繳納生育保險費而導致自己不能享受生育津貼的損失。

仲裁結果

仲裁委認為，趙女士要求原單位甲醫院承擔因未繳納生育保險費而使自己不能享受生育津貼的責任，這一請求不符合法律規定，也違背公平合理原則，故不予支持。

焦點分析

本案的焦點是：女職工在新單位休產假，能否向原單位主張生育保險待遇損失？

仲裁委審理后認為，依據《女職工勞動保護特別規定》相關規定，女職工產假期間的生育律貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，因此，申領生育津貼的必備條件是用人單位為勞動者按時足額繳納了一定期限的生育保險費。但是，趙女士不是在甲醫院工作期間生育及休產假，也就是說，此時甲醫院已不是其用人單位，因此，無論是否繳費，甲醫院都無需支付趙女士產假工資待遇。綜上所述，仲裁委對趙女士要求原單位甲醫院承擔生育津貼損失的仲裁請求不予支持。

趙女士的生育保險權益究竟如何尋求救濟呢？依據我國《婦女權益保障法》和相關法規，女職工法定產假期間視為正常出勤，任何單位不得降低其工資待遇、解除勞動合同等，乙醫院的做法顯然不合法。因此，趙女士應當向乙醫院主張產假期間的工資待遇。