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為規范勞務派遣經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，近期，江蘇鎮江丹徒區人社局以2023年勞務派遣經營年度審驗和“雙隨機”監督檢查為載體，狠抓勞務派遣公司合規經營和高質量發展，不斷選樹和推出一批用工規范、信譽度好、職工評價高的有溫度、有良心、有口碑的企業形象，促進勞務派遣持續健康發展。

一是抓合規，提高守法合規的經營意識。專題培訓期間，對勞務派遣單位年度檢驗工作進行了重點強調，組織學習了最新頒布實施的《長三角勞務派遣用工合規指引》（蘇人社發【2022】89號），并就勞務派遣協議、勞動合同的訂立、解除和終止，行政許可的審批、變更和延續，以及其他相關重大問題的處理等注意事項進行了解釋和提醒，提高了勞務公司守法合規的經營意識。

二是重引導，實行勞務派遣等級評價機制。為促進該領域持續健康發展，丹徒區人社局首開勞務派遣公司等級評價機制，對照有關標準，推出一批用工規范、信譽度好、職工評價高的“A”級勞務派遣企業，在授牌的同時，參照《勞動關系和諧企業加強正向激勵的實施意見》，推送至同級公共信用信息系統和“白名單”企業庫，不斷提升企業素質和綜合競爭力。

三是嚴管理，全力維護勞務派遣合法權益。聯合工會、經濟發展局、工商業聯合會等相關部門，按照“雙隨機、一公開”的要求，隨機抽取單位，按照實地查看、核對材料、座談了解等方式，對報審年檢的勞務公司進行檢查，對不合格的的，指導其依法整改，對有欠薪逃匿等重大違法行為的，堅決采取暫停經營、行政處罰等舉措予以懲戒，直至吊銷《勞務派遣經營許可證》。

勞務派遣架起了用人單位和用工單位之間的橋梁，對勞務輸（入）出、活躍勞動力市場、農村富裕勞動力轉移等多個方面，有一定的現實意義，是勞動關系領域研究的重點課題之一。