企業年金指的是什么對哪個的補充?
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。[1]
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
2021年末，全國有11.75萬戶企業建立企業年金，參加職工2875萬人。年末企業年金投資運營規模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。
企業年金離職的時候怎么辦?
一、辭職后企業年金怎么辦
1、辭職后企業年金怎么辦，需根據具體情況決定：
(1)員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉移至新用人單位;
(2)如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。
2、法律依據：《企業年金試行辦法》第十三條
職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十七條
企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業性活動。
二、企業年金提取方式有哪些
企業年金提取方式有如下：
1、按月領取，和養老保險相似，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用;
2、分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數;
3、一次性領取，方式一次性領取有利于退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等;
4、購買商業養老保險產品，企業將企業年金用來購買養老產品，進一步豐富補充養老保險方式。
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