申請工傷險需要滿足哪些條件?

勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：

1、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

2、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

認定為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

5、患職業病的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

工傷險適用范圍有哪些?

1、各類企業

各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。

2、其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位

其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。

3、有雇工的個體工商戶

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

具體的工傷認定程序流程如下：①事故發生;②用人單位提出申請(30日內)或者職工及其直系親屬或工會組織(1年內)并填寫申請表并提交有關材料;③工傷認定機構受理審查，如果材料不完整，一次性告知補正，補正材料直至完整;④認定機構作出受理或不受理的決定，如果受理，則進行調查核實并作出決定;⑤工傷職工或其親屬對工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或行政訴訟。