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案情簡介

2021年4月19日，外來務工人員酈先生被浙江杭州某貿易公司聘用，雙方簽訂了2年期勞動合同。上班后，公司為規范化管理，對上班的著裝進行了統一，為酈先生提供工作服6套。2023年1月13日，酈先生考慮家中父母身體都不好，想著春節放假回老家后留在父母身邊照顧，不再回杭州工作，便向公司遞交了辭呈。公司準予其離職，要求其二日內辦理完工作交接。酈先生將干洗好的工作服交回公司，可在結算離職前工資時，公司卻在其工資中扣除800元作為工服折舊費，這讓酈先生很不高興。雙方爭執未果后，酈先生提起仲裁申請，要求貿易公司退還800元。近日，經仲裁委調解，貿易公司退還了扣除的800元。

案例分析

不少用人單位為達到規范化管理的需要，往往對職工上班時的著裝作出統一規定。如果用人單位認為工作服是必要的勞動工具，則工作服就屬于用人單位應當提供的勞動條件和應當承擔的營運成本，即便使用過程中有損耗，該成本也絕對不可轉嫁給勞動者。如果收了工作服的任何費用，都屬于向勞動者收取財物。依據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；否則，依照該法第八十四條規定，將由人社部門責令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

因此，本案中，酈先生辭職時，貿易公司向其收取工服折舊費800元，于法無據。

（作者單位：浙江省杭州市上城區人社局）