導(dǎo)讀

勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，否則有以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的嫌疑。但是，勞動(dòng)者的婚姻狀況既不是用人單位作出錄用決定的法定依據(jù)，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。勞動(dòng)者沒(méi)有如實(shí)填寫婚姻狀況，不屬于欺詐。

(相關(guān)資料圖)

基本案情

魏某于2021年3月8日進(jìn)入某文化傳播公司工作，雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，約定魏某從事運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一職。魏某在入職時(shí)填寫員工人事檔案登記表時(shí)，在“婚姻狀況”一欄填寫為“是”，“緊急聯(lián)絡(luò)人”一欄填寫“賀某”，“與本人關(guān)系”一欄填寫為“夫妻”。該登記表“本人申明”處載明：“以上所填寫資料全部屬實(shí)，如有不實(shí)或重大隱瞞，本人無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)助。”

2021年9月24日，魏某向公司提出休婚假申請(qǐng)，告知公司自己與賀某于2021年5月1日正式登記結(jié)婚，公司對(duì)其休假申請(qǐng)并未批準(zhǔn)，并于當(dāng)日出具解除勞動(dòng)合同通知，以魏某不服從公司安排、提出的休假申請(qǐng)與公司工作安排存在沖突以及存在不誠(chéng)信、隱瞞個(gè)人信息行為，已構(gòu)成欺詐為由，與魏某解除勞動(dòng)合同。魏某認(rèn)為系公司違法解除勞動(dòng)合同，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

文化傳播公司認(rèn)為，魏某入職時(shí)填寫的員工人事檔案登記表上婚姻狀況為已婚狀態(tài)，而魏某提出的請(qǐng)假事由竟然為“婚假”，顯然與實(shí)際情況不符，因此屬于未如實(shí)告知婚姻狀況，存在重大隱瞞，其行為違背了在員工人事檔案登記表上所作出的承諾，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。魏某則認(rèn)為，其本人是否結(jié)婚與工作無(wú)關(guān)，屬于個(gè)人隱私，不是需要告知公司的必要信息；而且自己在入職時(shí)只是尚未與妻子領(lǐng)取結(jié)婚證，但雙方早已在老家辦過(guò)酒席，按照傳統(tǒng)習(xí)俗雙方已是夫妻關(guān)系，故在填寫入職資料時(shí)自然就填寫了已婚狀態(tài)并將妻子信息一并填寫在表格上，這并不屬于隱瞞實(shí)情，更沒(méi)有欺詐公司。

仲裁結(jié)果

仲裁委支持了魏某的請(qǐng)求。

焦點(diǎn)分析

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與魏某解除勞動(dòng)合同是否合法有據(jù)。

其一，用人單位對(duì)于員工提出的休假申請(qǐng)雖享有相應(yīng)的審批權(quán)，但婚假是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，現(xiàn)有法律對(duì)于員工申請(qǐng)休婚假的時(shí)間并無(wú)明確規(guī)定，只要員工辦理過(guò)相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)并提交相關(guān)憑證，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。本案中，公司對(duì)于魏某提出休婚假的申請(qǐng)并未批準(zhǔn)，于當(dāng)日便與魏某解除勞動(dòng)合同。因此，魏某尚不存在休假的事實(shí)，不可能影響公司正常開(kāi)展工作，更不存在公司所主張的魏某不服從公司工作安排的情形，故仲裁委對(duì)該項(xiàng)解除理由不予采納。

其二，讓員工填寫應(yīng)聘登記表或者人事檔案登記表等，只是用人單位在員工正式入職之前采集相關(guān)信息的方式，此舉旨在方便用人單位通過(guò)員工提供的個(gè)人資料來(lái)了解其基本情況，以及發(fā)生緊急情況時(shí)能聯(lián)系上家屬。而學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作技能、職業(yè)資格等與應(yīng)聘崗位履職能力直接相關(guān)的各種情況，才是用人單位決定是否錄用員工的重要判斷依據(jù)，員工對(duì)此負(fù)有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。同時(shí)，用人單位對(duì)員工信息的采集亦應(yīng)當(dāng)在法律許可及合理范圍之內(nèi)，若與工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)且涉及個(gè)人隱私等事項(xiàng)，員工有權(quán)不予說(shuō)明，用人單位也不能就此認(rèn)定員工存在欺詐、不誠(chéng)信行為。魏某入職時(shí)填寫的婚姻狀況確與其法律意義上的婚姻狀況不相符，該情節(jié)存在瑕疵，但魏某所從事的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位的工作性質(zhì)與其婚姻狀況并無(wú)關(guān)聯(lián)性，與勞動(dòng)合同的履行亦無(wú)直接關(guān)聯(lián)，也并非公司考量是否錄用魏某的決定因素，而且也沒(méi)有證據(jù)顯示其有有意隱瞞單位的動(dòng)機(jī)和必要。人事檔案登記表上雖通過(guò)格式條款明確要求員工承諾所填寫資料全部屬實(shí)，否則公司可以解除勞動(dòng)合同，但該條款只是一種約定俗成的理解和格式化的約定，在勞動(dòng)關(guān)系中并不適用約定解除，必須根據(jù)勞動(dòng)者所隱瞞或虛構(gòu)的具體信息和虛構(gòu)程度來(lái)判斷是否構(gòu)成足以被解除勞動(dòng)合同的事由。綜上所述，魏某未如實(shí)說(shuō)明婚姻狀況，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立并不造成任何影響，該公司以此解除勞動(dòng)關(guān)系亦不合理。

綜上所述，公司與魏某解除勞動(dòng)合同并無(wú)事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

延伸思考

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。那什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的能力和條件，例如學(xué)歷、技能、身體狀況等。因此，當(dāng)勞動(dòng)者就這些信息進(jìn)行隱瞞或有誤時(shí)，才屬于因欺詐構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系解除的事由。用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)合同權(quán)。勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，如提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這既是勞動(dòng)者誠(chéng)信履約的基本要求，也保障了用人單位的知情權(quán)。但即使用人單位以勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假而行使解除權(quán)時(shí)亦當(dāng)有限度，其范圍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定在法律規(guī)定的與勞動(dòng)合同相關(guān)的事項(xiàng)內(nèi)，切不可無(wú)限擴(kuò)大知情權(quán)的范圍，否則會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利、勞動(dòng)者的個(gè)人隱私受侵害的后果。

（作者單位：上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）