一些用人單位招聘時怪招頻出、任性妄為、行為出格，源于其認識不到規范招聘對于自身和經濟社會發展的重要性，在于其企業文化中缺乏尊重員工、善待員工這一環

用人單位應當保持清醒，扛起社會責任，主動規范自身招聘行為，對求職者多一份尊重與關愛，為社會分憂，為求職者解愁

學歷歧視、年齡歧視、地域歧視、性別歧視等就業歧視存在既久，廣為社會詬病，一些“奇葩招聘”更是讓人感到匪夷所思。經過持之以恒的整治以及社會輿論的監督，這一現象已大有改觀。但是，要讓就業歧視“病去根除”，并非易事。

(資料圖片僅供參考)

如今，就業總量壓力仍然存在，用人單位選擇余地較大，就業歧視很容易改頭換面、卷土重來。日前有媒體報道，一些用人單位在招聘中設置與工作崗位無關的限制性條件。“關心”求職者家庭背景、所在地域、戀愛經歷，對血型、身高、屬相、星座等作出限制，甚至要查看手相--“手紋有福氣者”錄用幾率更大……不少行為屬于非必要設限和不當篩選，是隱性或變異的就業歧視。

通過招聘選拔人才，可為用人單位發展注入新鮮活力。用人單位當嚴肅認真、全力以赴，尊重求職者，防范出現因招聘程序草率、失當而遺漏潛在棟梁之才的情況發生。但一些用人單位逾越法律法規、不顧自身形象、罔顧社會責任、無視社會反響，打著各類幌子行就業歧視之實。這些“奇葩招聘”可能是用人單位的集體行為，也可能是招聘人員“臨場發揮”的個人行為，無論是哪一種皆不足取。

一些用人單位招聘時怪招頻出、任性妄為、行為出格，源于其認識不到規范招聘對于自身和經濟社會發展的重要性，在于其企業文化中缺乏尊重員工、善待員工這一環。若是用人單位欲以刁難、苛刻之舉顯示權威，則暴露出其漠視勞動者權益的內里，充滿了對求職者的傲慢與偏見。試想，用人單位這樣做，如何獲得求職者青睞，何談有持續的增長后勁與良好的發展前景？

客觀而言，用人單位對求職者提出合理要求，理所應當。一些用人單位根據自身的發展需要與崗位特點，提出稍顯個性化的限制條件，也無可厚非。但要合情合理，不能跨過法律法規的界線、違背公序良俗，尤其不能侵犯求職者的個人隱私與人格尊嚴，不能逾越社會底線。

現實中，一些就業歧視未被擺到臺面上，甚至鮮被投訴。究其原因，一來很多求職者一門心思找工作，不會在此消耗過多精力；二來一些用人單位的招聘不透明，不明確告知落選原因，即便求職者有心討要說法也難以舉證。就業歧視違法違規，有關部門應嚴加防范，防患未然，前移監管關口，該出手時就出手，做到露頭就打，杜絕任何形式、任何面孔的就業歧視。

招聘是用人單位選拔人才的重要階段。求職者作為“求”的一方，并非天然處于絕對劣勢；用人單位作為“選”的一方，選擇權力與選拔余地也不是無限大。招聘的過程，實則是對于雙方的考驗，對于用人單位來說并不輕松。輕佻、傲慢、不尊重人，最終收獲的只能是相應的惡果。招聘時太任性，花樣翻新搞就業歧視，干的是自毀、毀人的買賣。用人單位與求職者雙向奔赴、互相尊重，才能實現雙贏。

當下，就業競爭比較激烈，求職者渴望盡早找到滿意工作。在此情形下，用人單位應當保持清醒，扛起社會責任，主動規范自身招聘行為，對求職者多一份尊重與關愛，為社會分憂，為求職者解愁。如此，也有助于改善自身形象，贏得社會的肯定和掌聲。

就業形勢越是嚴峻，越要認識到“奇葩招聘”等就業歧視對人力資源合理有序流動、社會公平正義的危害。期待用人單位、求職者、有關部門多方發力、多管齊下，讓就業市場規范有序，促進高質量充分就業。