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今年以來，浙江省余姚市人社局大力推進勞動關(guān)系源頭治理，有效防范化解勞動關(guān)系風險隱患，全市勞動關(guān)系更趨穩(wěn)定。該市上半年企業(yè)勞動用工“體檢”結(jié)果顯示，在604家“體檢”企業(yè)中，A級274家，B級245家，二者占比達86％，營商環(huán)境持續(xù)向好。

余姚市人社局以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)、企業(yè)勞動用工“體檢”、電子勞動合同推廣應(yīng)用為抓手，持續(xù)推進勞動關(guān)系“和諧同行”專項行動。今年以來，面向全市2886名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員開展專項培訓12次，培訓覆蓋率83％；累計指導(dǎo)1439家企業(yè)上傳電子勞動合同9.8萬份。

他們開展了勞動用工檢查專項行動，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放等8個方面內(nèi)容。今年以來，累計開展專項行動4次，檢查企業(yè)近250家，對發(fā)現(xiàn)的用工問題發(fā)出責令整改通知書60份。與此同時，及時歸納總結(jié)勞動人事爭議案件的共性問題，通過“仲裁建議書”的制式文書形式告知用人單位潛在的勞動用工風險，指導(dǎo)用人單位開展風險閉環(huán)管理，指導(dǎo)更多企業(yè)規(guī)范用工。

此外，他們還探索“人社駐企勞動糾紛調(diào)解室”治理新模式，將矛盾糾紛調(diào)解關(guān)口前移。人社部門在勞動密集型制造業(yè)企業(yè)、重點工程項目、新業(yè)態(tài)企業(yè)設(shè)立調(diào)解室，在企業(yè)的微信公眾號、APP上開設(shè)人社勞動糾紛投訴通道，安排人社調(diào)解力量下沉到企業(yè)，同企業(yè)人力資源部門聯(lián)合化解勞動糾紛。截至目前，該縣人社局已在2家重點企業(yè)試點設(shè)立“人社駐企勞動糾紛調(diào)解室”，累計快速調(diào)解勞動糾紛280余起。