勞動合同法實施時間是什么時候?
《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
雙倍賠償金的6個條件是什么?
1.對于從事接觸職業病危害工作的勞動者，比如從事接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等工作的人，沒有進行離崗前職業健康檢查，或者可能患有職業病的員工在診斷或者醫學觀察期間的，
2.對于已經確診的在本單位患職業病，或者發生工傷并且構成傷殘等級了的;
3.對于患病或者非因工負傷的勞動者，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.勞動者已經在公司連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
以上這些情形下，單位違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的，
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