勞動關系怎樣認定？勞動關系認定的法律依據是什么？
1、勞動關系可以通過勞動合同認定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（2）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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