公司商業(yè)秘密保護(hù)措施有哪些？

1、公司商業(yè)秘密保護(hù)措施：

(1)對(duì)企業(yè)職工加強(qiáng)保密宣傳教育;

(2)商業(yè)秘密記錄管理制度;

(3)核心人員保密培訓(xùn)考核制度;

(4)內(nèi)部人員監(jiān)控制度;

(5)安全應(yīng)急機(jī)制;

(6)其他。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條 第一款規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

商業(yè)秘密保護(hù)中的脫密措施如何解讀？

脫密措施具體指承擔(dān)保密任務(wù)的員工在離職前(無(wú)論是勞動(dòng)合同自然終止還是一方明確要解除勞動(dòng)合同)調(diào)離原先崗位，在接觸不到商業(yè)秘密的新崗位例如行政等內(nèi)勤部門工作一定時(shí)間才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊措施。脫密措施在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)換到新企業(yè)新工作的敏感期間設(shè)定緩沖區(qū)，可以對(duì)勞資雙方利益影響最小的情況下有效保護(hù)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密享有的合法利益。