可以依照公司規章制度進行辭退。企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
公司可以以遲到為由開除員工嗎?
公司以員工遲到曠工為由辭退是合法的，對于員工存在遲到曠工的現象，顯然是違反了雙方簽訂的勞動合同中有關工作時間的規定，在勞動者存在違約的情況下，用人單位是可以辭退員工的。
關鍵詞： 一個月遲到幾次可辭退 公司可以以遲到
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