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杭州蕭山電力工人在高溫下作業。　姚靖霖　攝

中新網杭州7月11日電(郭其鈺 鮑夢妮)7月11日，中國各地正式“入伏”，今年“三伏”將持續40天。當日浙江最高氣溫超40℃，持續高溫悶熱天氣下，各行各業特別是戶外勞動者的合法權益需格外重視。

今年是本世紀入伏最早的年份之一。據中國疾病預防控制中心解釋，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣可稱為“高溫天氣”。

為做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，浙江人社部門規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

其中室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間為6月至9月。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

“夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。”浙江省寧波市寧海縣人民法院一位法官介紹。

其表示，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

針對部分勞動派遣性質的勞動者未享有高溫補貼，上海正策(杭州)律師事務所律師謝彬鑫接受中新網記者采訪表示，勞務派遣員工依法享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。

“目前社會中存在較多的新就業形態勞動者(如外賣騎手等)，是比較容易與勞務派遣員工產生混淆的概念，對于這部分勞動者，只有真正與用人單位建立勞動關系的，才可以享受相關的勞動權益保障。”謝彬鑫解釋。

他表示，如用人單位違反相關規定，未向從事高溫天氣作業的勞動者發放高溫津貼，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護勞動者合法權益。(完)