雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系。所以說建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。

《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此，《勞動(dòng)合同法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

在實(shí)踐中，雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保，若不幸發(fā)生工傷事故，用工企業(yè)也會(huì)以勞動(dòng)者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此，建議勞動(dòng)者在選擇單位的同時(shí)，要及時(shí)辦理各類離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。

雙重勞動(dòng)關(guān)系職工受傷怎么辦?

職工與一個(gè)用人單位保持合法的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與另一個(gè)用人單位保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰支付，法律規(guī)定不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣會(huì)受到法律保護(hù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，做臨時(shí)工，是國(guó)家政策允許的，雖然與某廠的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

其工傷保險(xiǎn)待遇由誰承擔(dān)的問題。首先，勞動(dòng)關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與某廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個(gè)用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇是合理的。某廠表示承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%，其他費(fèi)用自理，這種說法是錯(cuò)誤的。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，報(bào)銷其全部醫(yī)療費(fèi)用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。