人才派遣與勞務(wù)派遣,這兩者的法律關(guān)系本質(zhì)是一樣的,都涉及三方主體、兩個法律關(guān)系。用人單位招聘白領(lǐng)員工,一般習(xí)慣稱為人才派遣;招收農(nóng)民工,一般稱為勞務(wù)派遣。但是兩者的概念界限非常模糊,在法律上他們的用工關(guān)系其實是一樣的,只是由于這幾年的發(fā)展而有所區(qū)分。當(dāng)然這與我們國家實行人事勞動兩條線的政策也有一定的關(guān)系。

一、勞務(wù)派遣和編制的區(qū)別有哪些

1、勞務(wù)派遣和編制的區(qū)別包括：

(1)簽合同的對象不同。編制合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同;

(2)薪資發(fā)放形式不同。編制合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資;

(3)兩者的工種不同。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，編制合同制也就是在本單位編制內(nèi)，單位招聘的合同制崗位。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。