工資糾紛應該怎么處理辦法?

1、發生工資糾紛可以通過以下途徑解決：到本地人力資源或社會保障勞動監察大隊進行舉報;到人力資源或社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向法院提起訴訟等。

2、法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

民事糾紛的處理方式是什么?

1、協商解決：雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協商、相互理解達成和解協議，進而解決糾紛;

2、調解解決：在相關組織或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎上，明確是非責任，鼓勵雙方通過擺事實、講道理等方式自主達成協議，從而解決糾紛;

3、仲裁解決：糾紛當事人根據糾紛前后達成的仲裁協議或合同中的仲裁條款向仲裁機構申請，仲裁機構依法審理裁決，通過當事人對裁決的自覺履行或者一方向人民法院申請強制執行，使糾紛得以解決;

4、訴訟解決：是指糾紛一方依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決，由當事人民法院自覺履行或者裁決。