公司辭退員工補償計算是怎樣的
公司辭退員工補償計算是如下：
1.用人單位非過失性辭退支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;
2.屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金;
3.過失性辭退，不需要賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金可以放棄嗎
能。若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。且勞動者在職期間不享有經濟補償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應歸于無效。
因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書時無效的。若勞動者與用人單位解除勞動關系后與用人單位簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份協議書有效(不考慮欺詐，脅迫的情況)。
關鍵詞： 公司辭退員工補償如何計算 經濟補償金
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