中暑可以認定為工傷嗎?

中暑可以認定為工傷，但必須具有“職業性”——除了發生在高溫作業或者高溫天氣作業外，還要根據高溫作業人員的職業史、工作時的氣溫氣象條件，及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現排除其他類似疾病，才可診斷為職業性中暑，也才能認定為工傷，享受相關工傷待遇。

一般來說，認定工傷要把握“工作原因”“工作場所”“工作時間”幾個要素。高溫條件下作業的勞動者中暑后，病情必須被職業病鑒定機構認定為職業性中暑，并開具職業病診斷證明書，勞動者持證明到用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門申請工傷認定。依據相關法律規定，提出工傷認定申請的期限分別為：用人單位申請的，應當自職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出;職工本人或者其近親屬直接申請的，應當在被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內提出。

湖南高溫補貼發放標準2023年

湖南防暑津貼標準原則上應不低于150元/人、月。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。