每經記者|李蕾    每經編輯|彭水萍    

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公募基金經理還在加速去“高管化”。

1月15日，長盛基金發布公告稱，郭堃因工作調整卸任副總一職，今后將專注于投資管理工作。

公開資料顯示，郭堃是金融科班出身，曾在陽光保險資管、泓德基金等機構任職。2019年底加入長盛基金，并在2021年升任副總經理，至今已有4年多時間。目前郭堃在管的基金有7只，代表作長盛同盛成長優選任職回報106.53%，年化回報13.72%。

《每日經濟新聞》記者注意到，近兩年公募基金掀起了一波“高管基金經理回歸投研”的浪潮，部分頭部基金公司的核心投研人員官宣卸任行政管理職務，全身心投入投資管理工作。如今這一趨勢還在繼續，并且中小基金公司也已加入。

在部分業內人士看來，這樣的轉變不僅是基金經理個人對投資工作的專注，也是公募行業告別“個人依賴”、加強投研體系化建設這一深層變革的體現。

2026年伊始，又有基金經理宣布卸任行政職務，專注投資業務。

1月15日，長盛基金發布公告稱，郭堃因工作調整，于1月13日離任副總經理一職，未來將專注于投資管理工作。

郭堃本碩就讀于中國人民大學財經學院，屬于金融科班出身。職業生涯從陽光保險資產管理公司起步，專注于新能源與家電行業研究，之后擔任制造業研究組組長；2015年加入泓德基金，開啟基金經理生涯；2019年12月加入長盛基金，歷任研究部總監等職務；2021年，郭堃升任長盛基金副總經理，這也使得1986年出生的他成為公募行業最年輕的副總之一。

從投資風格來看，郭堃是一名偏成長風格的均衡派選手。截至1月14日，他管理的長盛同盛成長優選任職回報106.53%、年化回報13.72%；以長盛制造精選為代表的多只基金近三年、近五年凈值增長率排在約10%~30%分位，長期表現較為穩健。

《每日經濟新聞》記者注意到，郭堃一度被媒體稱為“勞模”基金經理，因為他調研的次數位居全市場基金經理前列。還有報道稱，在他看來，團隊協作機制是其能力圈持續進化的加速器。作為公司副總經理，郭堃在分管投研工作期間，推動建立多層次的研究討論體系，高效整合團隊智慧，成為他覆蓋廣泛行業、及時把握變化的重要支撐。

從這個角度上來說，卸任行政職務、專注投資業務，對郭堃來說或許還是一個更為合適的選擇，能更好地發揮他的研究優勢，將更多精力投入到上市公司調研和投資策略打磨中，為持有人創造更穩健的長期回報。

近兩年，公募行業掀起了一波高管基金經理回歸投研的浪潮。這股變革之風由頭部機構率先吹響號角，并逐漸成為行業趨勢，是公募行業高質量發展的注腳之一。

例如，作為行業頭部公司，易方達基金去年有多位核心人物卸下高管頭銜。2025年3月，陳皓、蕭楠同步卸任副總經理；5月知名基金經理張坤卸任易方達基金副總經理，繼續擔任基金經理；9月深耕固收領域的張清華也卸任副總經理職務，專注于投資管理工作。

不止易方達，信達澳亞基金的馮明遠、萬家基金的黃海與喬亮、諾安基金的楊谷等一眾業內知名基金經理，均在近兩年選擇褪去高管光環，聚焦投研核心業務。

這一現象的背后，是政策導向與行業痛點的雙重驅動。2025年發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》給出明確指引，要求基金公司強化投研體系建設，支持團隊制管理模式，淡化個人光環。與此同時，市場環境也在發生深刻轉變，投資者從過去盲目“追星”轉向理性看待長期業績。構建平臺化、一體化的投研體系，成為公募行業從規模競速轉向質量突圍的必然選擇。

而從行業現實來看，過去基金經理們有一條“投而優則仕”的晉升路徑，但實際情況卻存在一定挑戰。有大型公募人士告訴《每日經濟新聞》記者，當行政事務擠占調研和決策時間，對部分高管基金經理來說很難兼顧業績與管理效率。卸下行政職務，回歸投研主業，或許是他們突破職業瓶頸的最優解。

“這不是什么新鮮事，就是一個行業的常態化選擇，未來也可能還會出現。而且從投資者角度看，大家現在也越來越理性，不再單純追著明星基金經理買，反而更看重公司整體投研實力和產品長期業績穩定性，最終推動整個行業從‘靠人’走向‘靠體系’。”該人士坦言。