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去年以來，浙江省湖州市人社部門創新思路，助推各協議機構工傷救治效能、管理服務質量“雙提升”。
湖州市建立工傷保險協議機構同城互認機制，將市縣區協議機構孤島資源整合，引導工傷職工前往協議機構就醫。在實現工傷醫療費聯網結算全市覆蓋的基礎上，探索工傷醫療費跨省異地聯網結算。針對經辦部門醫學工作人員不足的問題，湖州市推出異地檢查機制，借力縣區經辦機構、醫院人員，互相查找不足，拓寬工作視野，提升經辦效率。展示優秀協議機構做法并接受社會各界監督，推出異地“找問題、提效率、促規范”優模式。
此外，湖州市將宣傳咨詢關口前移，在原有自查抽查的基礎上，上門對接協議機構，組織醫生護士宣講，將協議機構變成工傷保險宣傳的前沿陣地，將醫生護士變成工傷職工接觸到的第一個宣傳員，有力打擊黃牛中介肆意騙取工傷職工血汗錢的違法行為，化解職工“維權難、救濟慢、申報繁”的難題。
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