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為進(jìn)一步推進(jìn)治理欠薪工作，黑龍江省雙鴨山市人社局日前下發(fā)通知，決定在2023年4月起至5月末，利用二個月的時間，在全市四區(qū)四縣范圍內(nèi)啟動治理欠薪專項(xiàng)攻堅(jiān)行動。

雙鴨山市人社局的通知中明確，這次專項(xiàng)行動以煤炭礦山領(lǐng)域、工程建設(shè)領(lǐng)域、銷售流通領(lǐng)域、加工制造領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)用工領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，對欠薪問題實(shí)施集中專項(xiàng)治理。

雙鴨山市人社局要求，開展重點(diǎn)摸排，穩(wěn)妥化解各類隱患，全面排查工資支付情況、勞動合同簽訂情況、社會保險繳納情況。全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”和其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實(shí)處置，做到案結(jié)事了。排查其他重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，由人社部門會同相關(guān)部門，采取書面審查及實(shí)地檢查相結(jié)合等方式查清工資支付情況，發(fā)現(xiàn)欠薪問題及時妥善解決，防止問題“發(fā)酵”。全面強(qiáng)化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強(qiáng)行政執(zhí)法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪從嚴(yán)懲處。

雙鴨山市人社局明確，要快立快處，提升案件處置效果。各縣區(qū)要進(jìn)一步暢通欠薪維權(quán)綠色通道，確保欠薪案件快立快處。對欠薪線索，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，實(shí)行臺賬管理，做到件件有著落、事事有回音。對難以化解的復(fù)雜疑難欠薪案件，采取領(lǐng)導(dǎo)包案的方式，加強(qiáng)提級辦理。對涉及人數(shù)較多、金額較大、造成一定社會影響的重大欠薪案件，要成立工作專班，掛牌辦理，一查到底。各縣區(qū)人社部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抽調(diào)執(zhí)法人員，配強(qiáng)工作力量，確保欠薪案件能夠及時接收、有效處置。

雙鴨山市人社局強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化懲戒，保持治欠高壓態(tài)勢。攻堅(jiān)行動期間對查實(shí)的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。加強(qiáng)部門之間信息互通，及時掌握企業(yè)動態(tài)，對工資支付情況進(jìn)行嚴(yán)判。督促企業(yè)履行法定義務(wù)。對企業(yè)欠薪情況符合“拒不支付勞動報酬罪”的，及時移送司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應(yīng)列盡列，予以曝光，并會同有關(guān)部門開展失信聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”，切實(shí)增加違法成本，迫使企業(yè)自覺維護(hù)農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

據(jù)雙鴨山市勞動保障監(jiān)察局局長連國民介紹，雙鴨山市近年來通過各縣區(qū)人社部門及行業(yè)主管部門的共同努力，全市在治理欠薪問題的工作上取得了顯著成效。但是，受多種因素影響，目前部分行業(yè)、企業(yè)欠薪問題有所反彈，煤炭開采行業(yè)在復(fù)工建設(shè)當(dāng)中發(fā)生的欠薪問題風(fēng)險增多，工程建筑領(lǐng)域、銷售流通領(lǐng)域、加工制造領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)用工領(lǐng)域的欠薪問題時有發(fā)生，解決陳舊欠薪案件已不容忽視。