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本報訊（記者 姚聞）近日，國家協調勞動關系三方人社部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯印發通知，決定自2023年6月至12月，在全國部署開展勞動用工“查風險強協商保支付促和諧”專項行動。

專項行動以促進企業發展、維護職工權益為目標，堅持預防為先，化解為主，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，加強勞動關系風險動態監測，集中指導開展集體協商要約，分類推動企業開展工資集體協商，及時督促企業妥善化解基層欠薪矛盾隱患，守住不發生系統性、區域性勞動關系風險的安全底線，保持勞動關系和諧穩定。

專項行動提出一系列舉措。一是開展風險摸排。6月中旬至7月中旬，各級協調勞動關系三方機制要全面梳理排查欠薪風險隱患。借助勞動關系協調員、工會勞動法律監督員、集體協商指導員等各方力量，以欠薪風險為重點，主動上門為企業開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業用工、工資發放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。

二是開展協商要約。7月下旬至8月中旬，各級協調勞動關系三方機制要積極引導支持企業與工會開展“要約行動”。指導生產經營困難企業與職工重點協商調整薪酬水平、支付周期，努力穩定工作崗位。以貨運、網約車、網約配送等行業的頭部平臺企業為重點，推動建立協商協調機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協商，明確相關標準調整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關系風險隱患。

三是開展指導服務。7月下旬至12月中旬，各級協調勞動關系三方機制要加強分類指導，幫助企業用好惠企政策，助力企業恢復元氣，支持企業穩崗擴崗促就業。加強與市場監管、稅務等部門的聯系，指導企業建立健全工資支付、民主管理等內部規章制度，引導職工有序參與企業管理，保障勞動者的知情權、參與權、表達權和監督權，有效防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議。

四是開展示范引領。各級協調勞動關系三方機制要以今年即將開展的第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人評選表彰為契機，大力宣傳企業在健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、爭議多元處理機制、勞動者權益保障機制，積極防范化解欠薪等勞動關系風險矛盾方面的典型做法，營造防范欠薪風險、構建和諧勞動關系的良好社會氛圍。