一、

未成年工和童工有啥區別

未成年工和童工有以下區別：

1.年齡段不同

法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2.責任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3.法律的對待態度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態度。

二、

未成年工不發工資要怎么維權

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當地機構投訴舉報;

2.向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決。

三、

未成年工的法律規定

《未成年工特殊保護規定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。找法網提醒您，勞動行政部門根據未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發未成年工登記證。

2.各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

3.未成年工登記證由國務院勞動行政部門統一印制

4.簽訂勞動合同，但不同安排其從事非未成年人的工作

不論是未成年人還是成年人，企業雇傭其工作，都需要簽訂勞動合同。