合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別?

1、勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制待遇有下列區(qū)別：合同制的簽訂時(shí)限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上;合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工等。

2、法律依據(jù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條 ，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣同工同酬是否包括福利?

1、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但并未包括福利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定： 被派遣勞動(dòng)者同工同酬

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。