寒假打工一般要犧牲春節(jié)這個重要假期，現(xiàn)在的春節(jié)期間尤其缺人手，比如像春節(jié)還熱鬧的肯德基、麥當(dāng)勞這種快餐店，春節(jié)期間就需要大量人手，因此公司招聘的寒假工一般會約定在春節(jié)期間上班。但是春節(jié)到底是全家團(tuán)圓的日子，有些家庭一年才團(tuán)圓一次，所以許多寒假工就會違反與公司的約定，春節(jié)期間翹班了，這樣子公司勢必會遭受些許損失。

針對這種違約情況，一般公司的做法肯定就是要求寒假工賠了，但是這種損失不都是要寒假工進(jìn)行賠的，具體會不會賠得看雙方簽的合同。

有合同，有違約金，有損失的需要賠。要是在當(dāng)初進(jìn)入公司工作時，公司跟寒假工簽訂了勞動合同，并且還在合同中明確了春節(jié)期間工作的內(nèi)容，加上相關(guān)的違約金事項(xiàng)。由于合同就是一個鐵的證據(jù)，這就不可以忽視了，受到翹班損失的公司當(dāng)然有權(quán)要求寒假工為此支付違約金，而違約金的多少就得按合同上的約定了。在這里，需要提醒廣大兼職寒假工的人，主要是學(xué)生群體，兩個人之間有合同約定的就一定要按合同約定行事，若是不遵守合同約定的，是需要為此進(jìn)行賠償?shù)模鴮Ψ接袡?quán)以此為證據(jù)要求賠償。

沒合同，或有合同沒違約金，有損失也不賠。這種情況就是跟上面的情形相反了，既然在工作時沒有賠償這回事，就是雙方?jīng)]有說好的事，就當(dāng)然不需要賠。

若是寒假工有符合這種既沒簽訂勞動合同，或者雖然有簽訂但合同里沒約定違約金的，公司最后還要求你進(jìn)行賠償?shù)?，可以?jiān)決說不，但要是自身有其他情況，比如合同里雖然沒約定違約金但約定了其他懲罰的，為此搞不清楚自己應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任的，建議最好咨詢下勞動法專業(yè)律師了解了解。

此外，工資是從公司那里發(fā)到自己手上的，若是本來就沒合同沒約定還在中間被扣除的，可以先走協(xié)商路線，而公司不跟你來這一套的，自己損失又大的，建議也最好找個律師求助。

此外，勞動合同法明確，以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。