單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

若用人單位一直拒簽合同，勞動(dòng)者可勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起三十日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年。如果入職滿(mǎn)一年用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)者與用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下：

1.屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

2.提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。